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没有业务驱动的HR已成鸡肋
   2020-03-20 17:20:43    文字:【】【】【

2月,云南CEO怒批HRD事件引发诸多热议。


但热议过后,该事件的真正后续更加令人瞠目结舌。


在企业中高层3月例会上,CEO杨某某通报了“撤除人力资源部”的决定。


显然,在这位CEO的眼中,HR的工作毫无价值。


这其实是为数不少的企业管理者对人力资源管理的偏见与狭隘认知。


本次事件的演化过程已经越来越像一场闹剧。CEO有恼羞成怒之嫌,HRD也确实有自己的不专业之处,无法真正帮助公司业务成长。当然,他也已经承受了后果。


由此可见,没有业务驱动的HR已成鸡肋!很容易被认为是一个“管家”,“客服”之类的存在。从而在危机来临之时,第一个被淘汰。


其实本次疫情从某种程度而言也是一次机会,是对所有人包括企业的一次倒逼。如果无法拥有快速机变的能力,被淘汰的命运就会接踵而来。


这是最坏的时代,也是最好的时代。面对即将甚至已经到来的数字化时代,HR必须提升自身眼界与技能,拥抱大时代,开拓新未来。

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