2月，云南CEO怒批HRD事件引发诸多热议。

但热议过后，该事件的真正后续更加令人瞠目结舌。

在企业中高层3月例会上，CEO杨某某通报了“撤除人力资源部”的决定。

显然，在这位CEO的眼中，HR的工作毫无价值。

这其实是为数不少的企业管理者对人力资源管理的偏见与狭隘认知。

本次事件的演化过程已经越来越像一场闹剧。CEO有恼羞成怒之嫌，HRD也确实有自己的不专业之处，无法真正帮助公司业务成长。当然，他也已经承受了后果。

由此可见，没有业务驱动的HR已成鸡肋！很容易被认为是一个“管家”，“客服”之类的存在。从而在危机来临之时，第一个被淘汰。

其实本次疫情从某种程度而言也是一次机会，是对所有人包括企业的一次倒逼。如果无法拥有快速机变的能力，被淘汰的命运就会接踵而来。

这是最坏的时代，也是最好的时代。面对即将甚至已经到来的数字化时代，HR必须提升自身眼界与技能，拥抱大时代，开拓新未来。