做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位，对从业人员的专业性要求比较高，比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介，猎头会觉得是对他们行业的贬低。

然而现实中，确实有很多人把猎头做成了人才中介的感觉。每天要做的事情就是在网上找简历、给候选人推荐工作，每天坐在办公室就把猎头工作的所有环节都做完了。至于背景调查、面试辅导、入职辅导、面谈候选人这些环境，统统都给省了。

这样看来猎头的工作确实和人才中介差不多啊。而且有些时候，遇到态度不好的候选人，猎头还会感叹：做猎头好苦啊。

作为一个猎头，你应该明白以下几点，才不会把工作做成人才中介。

1.猎头只为从来不愁找工作的人找工作。

很多猎头感叹，自己的待遇还不如人才中介，人才中介的候选人对他们都是恭恭敬敬，而猎头却要常常遭遇候选人的冷落、拒绝。这也是猎头和人才中介的区别之一。人才中介是给低端但是有求职需求的人找工作，面对候选人，他们是甲方，所以候选人自然对他们尊重。

而猎头所面对的候选人，都是不愁找不到工作的人。他们只是在众多的工作机会中挑选最优质的工作，他们可能每天面对很多猎头的推荐，所以他们偶尔任性拒绝你的推荐也是正常的。因此，猎头不要因为这个就灰心丧气。

2.猎头是给最有价值的人才提供实现更大价值的机会。

猎头所面对的人才，都是某一领域的高精尖人才，面对这样的人，猎头想要给他们介绍更能吸引他们的工作就需要一些真本事了。遇到不专业的猎头他们可能连话都不愿多说一句。所以想要吸引他们的注意，专业是基本的素养。除此之外，猎头还要能够细致的挖掘到候选人的真正需求，找到他们最在意的点，让们知道你提供的机会能够让他们发挥更大的价值。

其实，猎头与人才中介最大的区别就是猎头把推荐人才这项工作做精做细，把每一个环节都做到极致，这期间可能需要很长时间的积累，但是如果能做到这些，你就是一个成功的猎头，你的收入也会跟着水涨船高。