一是候选人的专业知识和技能。这是猎头公司寻猎人才的第一条标准，也是基础性标准。毕竟专业技能不达标的候选人，其他的所有优势加起来都只是锦上添花。专业知识和技能可以简单概括为某某项目使用了何种技术，候选人在其中担任了何种职位、发挥了何种作用等等信息；猎头顾问也会根据自己对该技术的了解询问实际的技术问题。

二是候选人的择业动机。候选人择业动机指候选人选择这份工作的的基础因素。包括但不局限于候选人的职业兴趣、个人爱好、生活方式以及家庭观念等等。如果说第一条的专业技能考核的是候选人“是什么”的问题，那么第二条择业动机则是考量候选人“为什么”的问题。而从另一个角度来说，择业动机的考量还探讨了人才的稳定性、在行业地区内的发展期望；对于猎头公司来说，这都是重要的指标。

三是候选人与猎头顾问的配合程度。以上两项都达标后，猎头顾问还需要考虑的就是候选人配合程度。这项指标会直接影响猎头顾问的推荐效果与推荐决定。有找工作的紧迫感、愿意结合猎头顾问的安排采取实际行动的候选人自然更能得到猎头顾问的青睐。

另一方面，在一家公司能够稳定待3-5年的候选人更能让猎头顾问眼前一亮，而频繁跳糟、在任何一家公司都待不过半年的候选人猎头顾问一般不会考虑。

以上，就是猎头公司挑选人才的标准。而在此标准之外，猎头公司也存在着黑名单制度：猎头公司永不考虑为黑名单之上的人才推荐工作。那么，什么样的人才会上金融猎头公司黑名单呢? 请关注金融猎头公司金融阶，并查看上一篇文章哦~