1.切实为手下谋福利的领导

我和广州分办的一位美女猎头一起吃饭，咱们暂且叫她小花，小花给我讲了一个候选人的故事。去年下半年，某知名互联网公司找到她，让她定向挖掘另一家互联网公司的区域总。这种定向挖掘的单子对于她来说并不多，所以小花十分珍惜这个机会。经过几天的能力，小花终于得到了和候选人单独吃饭的机会。候选人叫小倩，是一位三十多岁看起来特别普通的女士，刚开始小花和她的交谈相当顺利，谈笑风生，后来小花提到了跳槽这件事，希望小倩可以考虑一下。挖她的企业是全世界知名的互联网公司，薪资给的也不错，小花感觉，这个单子并不难。但是，另小花诧异的是，小倩居然拒绝了，候选人给小花讲了她自己的职场人生。她刚毕业的时候，一个人去广州工作，进的第一家公司特别小，全公司也就十几个人，但是公司的项目并不少，自己的领导是一位看起来三十多岁的男士，和她一起进入公司的还有另外一个男孩一个女孩。在第一家公司的时候，给她印象最深的是有一次公司接了一个大单子，刚开始老总说等单子完成了就给大家分红，可是单子做完了，老总却只是请大家吃了一顿饭了事，她当时的直属领导就去找老总谈话，那次隔着玻璃都能听到直属领导在和老总理论，给她们争取利益，可是结果却不欢而散，她领导提出了离职，当时也许是因为感动吧，她也跟着离职了，自那以后到现在，不管是去大公司，还是小公司，都是一起，实现了职场的双赢。

听完这段经历，小花知道单独挖候选人是不可能了，所以最后她挖走了小倩还有她的那位领导。

什么领导值得跟随?为手下切实谋利益的领导才是你的职场贵人，所有不为手下谋福利的领导都是耍流氓，不要抱着也许明天他就变的会为自己谋福利的侥幸心理，这是人的本性，即使他当了老板，依旧这样。如果你的领导是这样的人，请赶快离开。

2.有担当的领导

职场贵人并不是“老好人”，比如有些领导，人特别好，每次出去吃饭都抢着买单，对每个人说话都特别客气，但是却不值得追随。

因为这种人在工作中没有身为部门老大的担当，从来不“罩”着大家。

跟着这样的领导，不要说出人头地，每天少受点气都已经是烧高香。

一个员工能否获得发展机会，与部门在公司的地位息息相关。绵羊型领导，最后个人乃至团队都会被挤压生存空间。领导强势，习惯于维护部门利益和尊严的，往往有能力为部门争取更多发懂展空间，为下属争取更多的发展机会和利益。

所以不要因为领导强势而排斥，如果气场相合，利益互补，也许这样的人才是你的职场贵人。

3.拥有大格局的领导

只有拥有大的格局，不拘于眼前的现状，站得高看得远才能走得更好。

如果你遇到这样的领导，那绝对是弥足珍贵。

如何识别职场贵人，我们经常容易陷入的误区是以个人喜好或所谓的道德标准去评判。只有经历过才会知道，职场很多事情不关乎道德，只是各自立场不同而已。

所以请擦亮你的眼睛，去发现那种本身有很大发展空间，愿意关键时候保护你，更愿意与你分享收获成果的人。

职场贵人可遇而不可求，遇见了请好好珍惜，如果暂且没有遇到，也不要气馁，好好努力，靠自己打拼出一片天吧!