第一，要了解候选人近期工作状态

当你联系候选人时，你应该对其有所了解，至少在大体上符合你要找的岗位要求，这样你联系他时才会更深入的了解他是不是符合这个岗位。那么高凡猎头认为在你拨通第一通电话之前，一定要对该候选人简历中的最近一份工作的内容有所了解，你要从中了解到该人才最近工作是不是对应行业的，因为对于猎头来说，服务的对象只是该行业的企业和人才。然后还要确定其在该公司的主要职责是什么，其职责第二，了解候选人所在公司的状况

当猎头锁定这个候选人之时，就应该了解一下候选人所在的企业的发展状况。并且要尽可能详细的了解该企业的发展状况，竞争对手以及行业优势及劣势。然后着重了解下，该行业人才在这个企业中任职的职位的受重程度以及其工作内容对企业发展的影响。只有这样才能知道该候选人离开这个企业后造成的影响，由此判断出该候选人在行业中的竞争力。

第三，多渠道了解候选人状况

如果猎头顾问只看简历，是不能深入了解到人才或者他所在行业的更多信息的。而你要想自己掌握寻访的主动权，就得做好寻访的充足准备，就要了解更多关于人才和企业相关信息，如果人才的简历上信息比较详细，可以再摘选一些关键词，通过网络等渠道搜索，对于人才任职企业的情况，猎头可以先邮件联系，不仅可以确认企业也可以为自己创造下一个服务的对象资源。

第四，形成自己的简历库

当猎头顾问推荐人才时不可能每次都能精准的匹配岗位，那么对猎头来说，当我们推荐不合适的时候，也可以询问一下候选人的应聘要求，后期有合适的岗位也可以继续推荐，这时猎头应该建立一份意向候选人档案，记得适时的回访，有合适的企业就可以继续推荐。这样在有效的工作之余，为自己积累了更多的资源。

高凡猎头认为如果一个猎头顾问做好这些工作，那么每一次与候选人的沟通都是为自己积累资源。往往很多候选人及其他的关系网对于猎头顾问来说都是其工作成果中的一部分，因此当猎头顾问跟候选人联系时一定要准备好，既能提高工作效率，也能为自己以后的工作积累丰富的资源。