一、了解企业基本信息

不管面试哪个行业，哪个公司，了解企业的基本信息是必不可少的。猎头公司认为要是面试者连企业的基本信息都不了解，面对面试官时那将很难招架得住。所以猎头给候选人做面试辅导时，都会给候选人讲解将要面试企业的基本信息，或者叫候选人上企业官网或者相关的渠道去了解面试企业的基本介绍，比如企业文化、业务以及相关产品的一些基本信息，都有助于面试的成功率。

二、讲解面试流程

猎头深知很多求职者在面试过程中难免会因为一些外因或内因会比较紧张，影响发挥。所以作为候选人的猎头顾问，在面试之前都会告诉他们将要面对的面试官处事风格以及个人品性如何，候选人将要注意些什么?专业的猎头顾问，为了保证候选人面试的成功率还会跟候选人走一遍面试流程模拟面试。进而针对候选人出现的问题，根据企业相关的要求告诉候选人该要在哪些地方需要改正需要注意。回答面试官问题时声音语调什么时候该缓慢有节奏什么时候该热情一些，尽量把候选人塑造成为客户企业在面试中所要看到的人才。猎头公司认为这个环节非常重要，最好是每个猎头顾问都跟相关的候选人模拟几次面试，以此达到目的。

三、关于薪资的疑问

笔者曾听很多猎头反映说，很多时候企业客户和候选人双方对其他方面都挺满意的，谈得也不错，但往往是败在了薪资这一点上。候选人觉得自己能值这个价，但又无法让面试官看到相关的价值，企业这边也不肯让步，最终导致谈判失败都是常有的事。猎头公司建议，候选人在面试过程中最好是不主动提薪资，在公司提出时再如实说出自己心中的范围，在公司允许的情况下有所提高。但要是双方提出的薪资差距太大的话，候选人也不要当场拒绝，可以先跟面试官谈一下看是否有回转的余地，要是实在不行再请猎头顾问出面协调，这样才能保证合作最终形成。

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